Directrice ou directeur, ressources humaines, culture et talents

Le mandat consiste à bâtir et piloter la fonction ressources humaines d'Optisigma : le développement organisationnel, le cadre de gestion, la culture et l'expérience employé, ainsi que l'attraction et le développement des talents.
Tes missions seront notamment :
Développement organisationnel

• Dresser le diagnostic organisationnel de l'entreprise et élaborer le plan de développement organisationnel : priorités, chantiers, échéancier et indicateurs
• Piloter la réalisation du plan, en coordonner les chantiers et en rendre compte au comité de direction
• Conseiller la direction sur la structure organisationnelle, la planification des effectifs et la gestion du changement
• Définir et suivre les indicateurs RH clés : rétention, mobilisation, dotation, intégration

Politiques et cadre de gestion

• Élaborer les politiques d'entreprise et les réunir dans un manuel de l'employé
• Concevoir les outils de gestion de la contribution des gestionnaires et harmoniser les pratiques de supervision
• Veiller au respect des lois et règlements applicables en matière de travail et d'emploi
• Assurer la tenue, l'exactitude et la confidentialité des dossiers employés et des données RH (contrats, avantages sociaux, mouvements de personnel, formations et certifications), en cohérence avec les besoins des mandats clients et les exigences des appels d'offres

Culture et expérience employé

• Élaborer et déployer la stratégie d'expérience employé
• Concevoir les mécanismes de mobilisation et de collaboration adaptés à des équipes en mandat chez les clients : rituels d'équipe, événements, communications internes
• Mesurer le climat et la mobilisation, et proposer les actions appropriées

Talents

• Élaborer la stratégie de recrutement en fonction de la planification des mandats et des appels d'offres : bassins de talents, canaux de sourcing, partenariats et marque employeur
• Superviser l'ensemble du processus de dotation, de l'ouverture du poste à l'embauche : affichages, présélection, entrevues, vérifications, offres et conditions
• Constituer et maintenir une banque de candidats qualifiés permettant de répondre rapidement aux demandes des clients
• Concevoir le programme d'intégration en emploi, adapté au modèle d'affaires de l'entreprise
• Structurer le développement des compétences, les parcours de carrière et la relève
• Encadrer la gestion de la performance en soutien aux gestionnaires

Partenariat avec les gestionnaires

• Conseiller la direction en matière de leadership, de gestion d'équipe et de relations avec les employés
• Développer les compétences de gestion des gestionnaires par le coaching, la formation et les outils
• Traiter les situations complexes : conflits, mesures disciplinaires, fins d'emploi, accommodements

Profil

Tu as le profil suivant :
Formation

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe
• Titre de CRHA ou CRIA, un atout

Expérience

• Minimum de quatre ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins deux dans un poste de gestion
• Expérience en dotation : stratégie de recrutement, sourcing, sélection et embauche de professionnels
• Expérience dans l'élaboration et le pilotage d'un plan de développement organisationnel ou d'une transformation RH
• Expérience du conseil à la haute direction et de la participation à un comité de direction
• Connaissance du secteur des services-conseils en TI ou d'organisations à personnel en mandat chez les clients, un atout

Compétences

• Vision stratégique et sens des affaires
• Leadership d'influence et crédibilité auprès de dirigeants et de professionnels en TI
• Rigueur, autonomie et orientation résultats dans la gestion de projets multiples
• Excellentes habiletés de communication et de gestion du changement
• Maîtrise du cadre légal québécois du travail
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit

Informations contractuelles

Nos avantages :

• Assurances collectives comprenant le dentaire, la télémédecine, le paramédical++
• Des programmes REER
• Des formations adaptées à tes objectifs professionnels
• Une équipe dynamique à taille humaine, à l'écoute de tes besoins
• Et bien plus !

Mode de travail :

• Poste permanent, temps plein
• Montréal — mode de travail hybride